在监管指引下，一些多年“一毛不拔”的上市公司主动进行现款分成露出 オナニー，同期，也有上市公司狂撒“红包雨”，分成金额以致超出往常净利润总数。其中，两家浙江上市公司的利润分配预案激勉商场热议。

4月1日晚，浙江上市公司长城科技发布2024年度利润分配预案，每10股派发现款红利15元（含税），拟派发现款红利数额3.09亿元（含税）。此前的半年度权力分拨中，共派发现款红利1.45亿元（含税）。综上，长城科技2024年度共计派发现款分成4.54亿元（含税），确凿是往常净利润（2.36亿元）的2倍。算上半年度分配，股息率超9%。

苏泊尔相同大方。在3月27日公布的年报中，营收、净利润增长速率放缓，但陆续往年的高比例分成传统，公司拟向举座推动每10股派发现款红利28.10元（含税），共计派发现款股利22.39亿元，现款分成比例接近100%，股息率5.28%。在2022年和2023年，苏泊尔的分成比例高达166.68%、99.82%，股息率为8.65%、5.15%。

在此前还是公布的分配预案中，嘉欣丝绸、宁波富达的现款分配比例相同接近100%。

企业分成是一件善事，但当分成鸿沟与操办功绩出现显赫背离，其合感性不免激勉商场质疑。以“防水茅”东方雨虹为例，该公司2024年度分配预案清楚，在净利润同比骤降95.24%至1.08亿元的低谷期，仍拟派发现款红利44.19亿元，被投资者打上了“收歇式分成”“清仓式分成”的标签。

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企业为什么把利润全分了？记者以投资者的身份致电长城科技，徐姓责任主谈主员暗示，此举是为了回馈推动，与投资者分享操办效果。

应该怎么看待上市公司超高比例分成？浙江大学经济学院训诲、金融系主任朱燕建觉得，从公司惩处角度来说，上市公司在制定股利分配政策时，主要接头推动陈述和公司发展两个维度。上市公司超高比例分成，将更多利润回馈给推动，升迁投资者陈述水平，加多推动对公司的信任。同期，上市公司常态化分成机制，不错更好地指挥上市公司专注主业发展，清爽商场预期，促进商场持重健康发展。

“另一方面，上市公司如若过度分成，可能会导致其现款流弥留，莫得饱胀资金进行再投资或应付改日的不细目性，对企业分娩操办、偿债才气产生不利影响。同期，超高比例分成政策也可能导致董事会和料理层爱重短期利益最大化，忽略了企业的永恒发展。”朱燕建训诲说。

凭证公司年报，上述两家上市公司账上的流动资金相对充裕。截止2024年12月31日，长城科技货币资金9.88亿元，苏泊尔货币资金24.8亿元，而往常的研发用度别离为0.8亿元和4.7亿元。

此外，记者发现，这两家公司推动捏股齐相对汇注。长城科技骨子适度东谈顾主林祥、沈宝珠匹俦捏股58.36%。而苏泊尔的控股推动是法国SEB海外股份有限公司，捏股比例为83.18%。也等于说，这次分成，大齐齐进了大推动的口袋。

朱燕建训诲提到，超高比例分成在股权结构汇注的企业，尤其是眷属企业中较为常见。从积极影响来看，控股推动捏股较为汇遏止味着他们对公司的适度力较强，梗概在企业计策有盘算推算上保捏前后的一致性，幸免过多外部骚扰，促进企业恒久发展。从萎靡影响来看，控股推动捏股较为汇注可能导致中小推动的利益受到损伤，加雄壮推动与中小股推动之间的委用代理问题，对公司惩处水平与恒久健康发展带来不利影响。

“在这种情况下，上市公司不错通过公司惩处机制更正不同推动之间的分成分配露出 オナニー，进而达到公司发展与推动受益的动态均衡。”朱燕建训诲说。